A sua Plataforma ágil de Cultura & Pessoas

Somos a primeira Plataforma de Cultura & Pessoas, por isso, antes de conversarmos sobre valores e aplicação, queremos confirmar os seus desafios.

Você se identifica com algum desses desafios na sua empresa?

Estamos tendo conflitos e problemas de comunicação com frequência.
Ainda não tenho um RH com foco em T&D, por isso não consigo pensar em investir em pessoas agora.
A cultura não está clara e isso prejudica o nosso crescimento.
Não estamos acertando no processo de contratação. Em 3 semanas, vemos que a pessoa não tem fit com a Cultura da empresa.
Estamos promovendo líderes rapidamente sem capacitações.
Estamos perdendo talentos por não sermos uma marca empregadora.
Nosso time de venda consultiva está perdendo negócios por não identificar os diferentes perfis de cliente.
Estamos com dificuldade de fazer o time pensar de forma inovadora, buscando o diferente e o simples.

Se sua resposta foi sim a qualquer um deles, podemos te ajudar. Preencha o formulário para conversarmos sobre valores e a aplicação das nossas Jornadas com o seu time.

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Por que a Persora?

Tenha um time engajado e produtivo

O autoconhecimento e o conhecimento sobre o outro rapidamente reduz conflitos, melhora a comunicação e aumenta a produtividade, e tudo isso resulta em um time mais feliz.

Seja uma marca empregadora

A liderança se envolve para entender, definir e deixar clara a cultura de forma rápida para o time. Isso cria uma força interna muito grande, que, com consistência, extrapola e produz uma marca empregadora, que é um enorme fator competitivo por talentos.

Transforme os líderes da sua empresa em líderes de pessoas

Com o crescimento rápido das empresas, as pessoas do time têm sido promovidas a líderes sem capacitações. É fundamental que um líder dedique boa parte do seu tempo cuidando de seus liderados, e a Persora é uma ferramenta rápida, prática e essencial para isso.

Acelere seus resultados com o investimento de melhor ROI

Investir em cultura e pessoas tem uma resposta muito rápida. A Persora tem uma metodologia ágil, e todos, de forma fluida e com uma dedicação de tempo relativamente pequena, se engajam no assunto e transformam o conhecimento em hábito.

Aja rápido a partir do Dashboard com informações relevantes sobre cada pessoa

O líder acessa o perfil comportamental de todos, entende os pontos fortes de cada um, como aprendem, tomam decisões, etc. E ainda se estão sob estresse, desmotivados, em fluxo, com autoestima alta/baixa, etc.).

Divida a responsabilidade de Cultura & Pessoas com todos do time

Desenvolvendo todos da empresa, a responsabilidade pelo assunto Cultura & Pessoas não fica restrita ao fundador ou a um setor, como RH; todos se envolvem e o resultado acontece com mais força e mais velocidade.

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