Novos modelos de trabalho, choque de gerações, busca por propósito, diversidade, preocupação com saúde mental.
Liderar pessoas nunca foi tão desafiador.
Líderes e times de diversas empresas já voam com a Persora
Finalmente, uma ferramenta para apoiar o líder e seus times.
Marcos era um líder sobrecarregado. Ele dormia e acordava com medo de perder pessoas-chave do time.
Seu maior desafio era manter os colaboradores em alta performance. Quando aumentava a autonomia do time, as entregas se desorganizavam.
Por indicação, ele encontrou a Persora.
Com a Persora…
Marcos resolveu de forma simples e ágil os problemas
de produtividade do time.- Cada colaborador começou a dar o seu melhor para a empresa.
- 50% da sua agenda passou a ser para atuação estratégica,
não operacional.
Ficou mais fácil de manter o time em alta, passou a receber pontos de alerta do time e como tratá-los
A inteligência da Persora começou a interpretar como todos estavam e analisou os pontos de alerta que afetavam a produtividade do time.
Marcos passou a receber "planos de voo" hiper-personalizados e acessou como executá-los de forma simples e ágil.
Com o apoio da Persora, ele passou a investir energia no que o time precisava para aumentar a produtividade.
Ele conseguiu liderar mais próximo do time, mesmo com home office
Com poucos cliques, passou a visualizar a forma mais produtiva de abordar cada liderado no dia a dia.
Começou a acessar antes das reuniões e ao enviar mensagens, conseguindo uma melhor comunicação com o time.- A comunicação interna ficou mais leve e efetiva. Os desafios não mudaram, mas o time começou a render mais.
A Persora o guiou na hora de dar
um feedback para a Alicia
A inteligência da Persora cruzou os dados de como a Alicia estava e ajudou Marcos de forma hiper-personalizada na hora do feedback.
A Persora o guiou em como conduzir o feedback, quais pontos importantes e como abordá-los para que Alicia saísse mais produtiva.- Ele passou a dar feedbacks efetivos para cada colaborador, aumentando o desempenho e alinhando expectativas.
Na hora de trazer um novo colaborador escolheu a pessoa certa
A Persora mapeou os finalistas da vaga e guiou Marcos com informações essenciais para a tomada de decisão.- Ele acessou como cada candidato funciona em home office/presencial e quais tinham match com as regras do jogo definidas (Fit Cultural).
- Marcos parou de perder energia trazendo as pessoas erradas para o time.
Mas como a Persora conseguiu ajudar Marcos de forma hiper-personalizada?
A Persora passou a acompanhar
o time periodicamente
- Como um bom copiloto, a Persora começou a mensurar dados essenciais para ajudá-lo a liderar o time.
- Sem pesar a rotina, seu time ganhou voz através dos mapeamentos e pesquisas da metodologia Persora.
- Marcos não perdeu tempo agendando pesquisas e nem precisou analisar relatórios complexos.
Com a Persora, Marcos definiu as regras do jogo e aumentou o comprometimento do time
- Com metodologia, a Persora o guiou para facilmente definir as regras do jogo e torná-las públicas para o time.
Ele definiu os principais valores, como praticá-los no dia a dia, quais comportamentos são desejáveis e quais não são toleráveis.- Rapidamente começaram a agir alinhados com as regras, colocou todos na mesma direção e aumentou o comprometimento do time.
continue lendo...A Persora é ideal para....
Líderes de squads
A Persora descobriu um jeito de usar tecnologia para apoiar os líderes e os times de uma forma easyfriendly. Criaram uma plataforma que faz com que a cultura funcione no dia a dia.
— Carolina Godoy, Head de negócios na Equilibrium.
Times remotos
A Persora embalou tudo de uma forma simples, aplicável e que dá resultado rápido.
— Renato Guitti, CEO na Exent.
Empresas
A Persora nos apresentou um caminho aplicável. Nunca imaginei que fosse possível instaurar a primeira versão de um deck de cultura com tamanha precisão em tão pouco tempo. Foi nossa virada de chave para a alta performance.
— Felipe Marin, Co-Founder e CEO na Comlog.
Nosso diferencial
é unir metodologia
e tecnologia.
— Leonardo Bastos, Co-Founder e CEO da Persora.
Definir e cumprir as metas era a fórmula para uma empresa crescer até alguns anos atrás. A liderança de comando e controle funcionava para as gerações mais antigas.
Mas o mundo tem mudado bastante e, neste cenário, o tipo de liderança mudou. O líder de um time de alta performance vai além das metas, promovendo o alinhamento e dando autonomia.
Ser esse líder pode parecer difícil, por isso desenvolvemos a Persora. O segredo é que conseguimos unir metodologia com tecnologia. Criamos um copiloto que realmente ajuda os líderes e seus times. 
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Parceiros estratégicos
Líder, você não precisa mais voar sozinho.
Agora você conta com um copiloto para garantir a alta performance dos times e retenção das pessoas-chave.
A Persora é a 1ª plataforma data-driven para ajudar o líder a ter times de alta performance. Funciona como um copiloto. O time ganha voz através dos mapeamentos e pesquisas da metodologia Persora, que, com uma inteligência robusta, interpreta esses dados e envia orientações personalizadas para apoiar o líder e seus times no dia a dia.
A Persora desenvolveu e validou uma metodologia própria que utiliza vários instrumentos, dentre eles, um algoritmo fantástico baseado na Metodologia DISC (exatidão de 97,97% validada em pesquisas na USP e na UFMG), por exemplo.
De forma sistemática, leve e objetiva, a Persora combina Cultura, Perfil Comportamental, Fit Cultural/Adaptabilidade de Cultura, Saúde Mental e Motivação Total para orientar o líder e os times no dia a dia.
A Persora desenvolveu uma metodologia que é realmente aplicável para os líderes e seus times, focada em inteligência e efetividade. A maioria das soluções de engajamento do mercado focam em tecnologia e quantidade de funcionalidades, se aplicando apenas aos especialistas da área de gestão de pessoas.
Outra grande diferença é o tempo para resultado. Por conta da baixa complexidade da Persora, a implantação é rápida e os resultados já são percebidos nas primeiras semanas.
E, por fim, as melhores experiências dos founders da Persora foram liderando times de alta performance. Eles juntaram psicologia com engenharia para acelerar a inovação dentro de grandes empresas e os resultados foram tão surpreendentes que fundaram a Persora.
Os colaboradores se sentem mais pertencentes e acompanhados pelos líderes. Ocorre uma transformação em grupo, uma vez que cada colaborador passa a cuidar melhor de si e a agir de forma empática com os colegas usando as ações personalizadas, geradas a partir dos mapeamentos rotineiros da Persora.
Por exemplo, a cada dois meses o colaborador realiza a Avaliação de Saúde mental. Apenas o colaborador acessa o seu resultado individual na Plataforma, assim como um plano de fortalecimento e proteção que é escolhido pelo próprio colaborador (Gestão de Tempo, Autorregulação, Relacionamentos Amorosos, entre outros). Já o Mapeamento de Perfil Comportamental mostra como o colaborador deve se comunicar com um determinado colega de forma empática, o que potencializa os resultados rapidamente.
Uma das frustrações comuns dos colaboradores é participar de pesquisas e não perceber mudanças. Na Metodologia Persora, os resultados são rápidos porque a mudança ocorre na ponta, no dia a dia.
É uma plataforma Web e Mobile onde as pessoas são configuradas em times, passam por uma implantação cuidadosa, simples e efetiva, e então os motores automáticos da metodologia Persora são ligados. Todos começam a responder aos mapeamentos e pesquisas da metodologia no dia a dia alimentando a inteligência contínua da Plataforma. Os times se desenvolvem continuamente para alta performance.
A Persora é a inteligência mais eficaz do Brasil para ajudar o líder a ter times de alta performance rapidamente.
somospersora